Fundación Altius forma parte de la red Incorpora desde 2011. Sonia Pérez, Coordinadora Territorial del Grupo Incorpora Madrid, programa de Fundación «la Caixa», repasa en esta entrevista los logros de esta colaboración, reflexiona sobre los retos de la inserción laboral y pone en valor el trabajo conjunto que permite acompañar a miles de personas hacia una mayor autonomía y estabilidad. Un modelo de trabajo en red que en 2025 ha acompañado a 9.054 personas y ha generado cerca de 4.000 oportunidades laborales gracias a la implicación de empresas y entidades sociales como Altius.
¿Cómo definiríais la misión del programa Incorpora y el impacto que busca generar en la sociedad?
La misión de Incorpora es facilitar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad a través de un modelo de trabajo que conecta a las entidades sociales con el tejido empresarial. Más allá de conseguir contratos, buscamos generar oportunidades reales de inclusión, promover la igualdad de oportunidades y contribuir a una sociedad más cohesionada, donde todas las personas puedan desarrollar su proyecto de vida a través del empleo.
¿Por qué es tan importante crear redes de colaboración entre empresas y entidades sociales para fomentar la inserción laboral?
Porque la inclusión laboral es una responsabilidad compartida. Las entidades sociales conocemos las necesidades, capacidades y potencial de las personas que acompañamos, mientras que las empresas conocen las necesidades del mercado de trabajo. Cuando ambas partes colaboran, se generan oportunidades de empleo más sostenibles y ajustadas, beneficiando tanto a las personas como a las organizaciones.
Fundación Altius forma parte de la red Incorpora desde 2011. ¿Qué valor aporta una colaboración sostenida en el tiempo?
Una colaboración de largo recorrido permite construir confianza, consolidar metodologías de trabajo compartidas y generar un impacto cada vez mayor. Además, facilita la adaptación a los cambios sociales y laborales, manteniendo siempre el foco en las personas. La trayectoria de Altius demuestra un compromiso constante con la inclusión y la mejora continua.
Incorpora ha conseguido crear una red de entidades sociales en toda España. ¿Cuál creéis que ha sido la clave de este modelo?
La clave ha sido combinar una metodología común con el conocimiento local de cada entidad. La red permite compartir recursos, experiencias y buenas prácticas, pero al mismo tiempo cada organización mantiene su cercanía al territorio y a las personas. Esta combinación de coordinación y proximidad ha sido fundamental para el éxito del modelo.
¿Qué diferencia al programa Incorpora de otros modelos de intermediación laboral?
Uno de los grandes valores diferenciales del programa es el trabajo en red, que permite compartir conocimiento, recursos y oportunidades en todo el territorio, multiplicando Además, acompañamos tanto a la persona como a la empresa antes, durante y después de la contratación, favoreciendo una mejor adaptación al puesto y una mayor estabilidad laboral. Nuestro objetivo no es solo conseguir una inserción, sino contribuir a que esa oportunidad se convierta en un proyecto profesional y personal duradero.
Trabajamos de forma coordinada con las personas, las empresas y las entidades sociales para identificar talento, desarrollar competencias y favorecer procesos de incorporación exitosos.
¿Cómo ha evolucionado el perfil de las personas atendidas y las necesidades del mercado laboral en estos años?
La diversidad de perfiles ha aumentado significativamente. Hoy atendemos a personas con trayectorias muy diferentes y con necesidades cada vez más complejas. Paralelamente, el mercado laboral demanda mayores competencias técnicas y transversales, capacidad de adaptación y habilidades digitales, lo que exige respuestas más personalizadas e innovadoras.
¿Qué papel juegan las empresas dentro del éxito del programa?
Las empresas son agentes fundamentales del cambio social. Su compromiso permite transformar oportunidades en realidades. Además de ofrecer empleo, muchas compañías colaboran en acciones de sensibilización, formación y desarrollo de talento inclusivo, contribuyendo activamente a construir entornos laborales más diversos y equitativos.
Desde vuestra experiencia, ¿cómo valoráis el trabajo realizado por Fundación Altius dentro de la red Incorpora?
Fundación Altius ha sido una entidad comprometida, profesional y profundamente orientada a las personas, con gran capacidad para generar oportunidades, acompañar procesos de cambio y construir relaciones sólidas con empresas. Destacaría especialmente su cercanía, la personalización de la atención y su capacidad para acompañar a cada persona respetando sus tiempos y circunstancias. Ese acompañamiento integral es clave para fortalecer la confianza, mejorar la empleabilidad y favorecer procesos de inserción más estables.
En 2025, en Madrid, habéis acompañado un total de 9.054 personas, 1.730 empresas han colaborado con el programa generando 3.970 oportunidades de empleo. Además habéis realizado 17 acciones de formación a participantes en perfiles con alta demanda de empleo. ¿Qué significado tienen estos resultados para vosotras?
Cada dato representa una historia de superación, una oportunidad generada y un proyecto de vida que avanza. Los resultados son importantes porque evidencian el impacto del trabajo realizado, pero detrás de cada cifra hay personas que han recuperado la confianza, la autonomía y la posibilidad de construir un futuro mejor.
¿Qué impacto tiene una colaboración de largo recorrido como esta en la vida de las personas beneficiarias?
Genera estabilidad, confianza y mayores oportunidades. Cuando una entidad mantiene una intervención sostenida en el tiempo, puede acompañar mejor los procesos de cambio y ofrecer respuestas más eficaces a las necesidades de cada persona.
Además de ser una herramienta de inserción para las personas usuarias, Incorpora también ha sido un apoyo para la formación de nuestras técnicas de empleo. ¿Por qué consideráis importante invertir también en los profesionales sociales?
Las profesionales de referencia en el Programa Incorpora se configuran como una pieza clave para asegurar la calidad y la eficacia de los procesos de inserción sociolaboral. Su papel resulta determinante no solo en el acompañamiento directo a las personas, sino también en la articulación de respuestas adaptadas a un entorno laboral en constante cambio.
En este sentido, la excelencia de la intervención está estrechamente vinculada a la capacitación de los equipos profesionales. Apostar por su formación continua permite incorporar herramientas innovadoras, actualizar metodologías de trabajo y ofrecer un acompañamiento más ajustado a las necesidades reales de las personas y a los retos actuales del mercado laboral.
¿Cómo ayuda la red Incorpora a compartir conocimiento y buenas prácticas entre entidades?
La red facilita espacios de encuentro, aprendizaje continuo y trabajo colaborativo donde las entidades intercambian experiencias, identifican soluciones innovadoras y construyen conocimiento colectivo. Esto fortalece la capacidad de respuesta de toda la red y mejora el impacto de las intervenciones.
¿Cómo influye la formación continua en la calidad del acompañamiento que reciben las personas vulnerables?
Permite ofrecer respuestas más ajustadas, identificar nuevas oportunidades y adaptarse a un mercado laboral en constante transformación. La posibilidad de generar conocimiento entre las entidades desde la experiencia práctica, repercute directamente en una mejor atención y en mayores posibilidades de éxito en los procesos de inserción.
¿Cuáles son actualmente las principales barreras de acceso al empleo para las personas en situación de vulnerabilidad?
Persisten barreras relacionadas con la falta de experiencia laboral, la brecha digital, las dificultades de conciliación, el desconocimiento del idioma en algunos casos, la precariedad económica y determinados prejuicios o estereotipos que todavía existen en el mercado laboral.
¿Qué importancia tiene el empleo como herramienta de inclusión social y autonomía personal?
El empleo es uno de los principales factores de inclusión social. No solo proporciona ingresos, sino también estabilidad, autoestima, participación social y oportunidades de desarrollo personal. Tener un empleo supone, para muchas personas, recuperar la capacidad de decidir sobre su propio proyecto de vida.
¿Habéis visto una mayor sensibilidad de las empresas hacia la contratación inclusiva en los últimos años?
Sí, claramente. Cada vez más empresas entienden que la diversidad aporta valor, mejora los equipos y fortalece su compromiso social. Aunque todavía queda camino por recorrer, observamos una evolución muy positiva y una mayor disposición a incorporar talento diverso.
¿Qué impacto tiene para una empresa apostar por la diversidad y la inclusión laboral?
La diversidad favorece la innovación, mejora el clima laboral, fortalece la reputación corporativa y permite conectar mejor con una sociedad cada vez más plural. Además, contribuye a atraer y fidelizar talento comprometido con los valores de la organización.
¿Cuáles son los grandes retos de la inserción laboral en los próximos años?
Entre los principales retos destacan la digitalización, la transformación de los perfiles profesionales, la necesidad de formación permanente, la lucha contra las desigualdades y la creación de oportunidades para aquellas personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
¿Cómo os gustaría que evolucionara la colaboración con Fundación Altius?
Nos gustaría seguir fortaleciendo esta alianza, ampliando las oportunidades de empleo, impulsando proyectos innovadores y llegando a más personas y empresas. Compartimos una visión común y un compromiso firme con la inclusión laboral.
¿Qué mensaje daríais a otras entidades o empresas que todavía no conocen el potencial de la red Incorpora?
Les animaríamos a acercarse y conocer el modelo. Incorpora demuestra que la colaboración entre entidades sociales y empresas genera resultados reales, sostenibles y beneficiosos para toda la sociedad. Apostar por la inclusión es apostar por el talento y por el futuro.
Si tuvierais que resumir en una frase lo que representa Incorpora después de todos estos años de trabajo, ¿cuál sería?
Incorpora es la demostración de que cuando empresas y entidades sociales trabajan juntas y las entidades colaboran en red compartiendo conocimiento, recursos y oportunidades, el empleo se convierte en una poderosa herramienta de transformación social.
